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河南省人力資源和社會保障廳關于印發《2012年人力資源市場管理工作要點》的通知
 
    來源:人力資源市場處       時間:2012-03-31 17:00:57      瀏覽 人次
 

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各省轄市人力資源和社會保障局,有關縣(市)人力資源和社會保障局:
    為貫徹落實全省人力資源和社會保障工作會議精神,根據全省人力資源社會保障工作要點和人力資源社會保障部人力資源市場司工作要點,我們研究制定了《2012年人力資源市場管理工作要點》,現印發給你們,請結合實際,認真安排全年工作并抓好落實。

二O一二年三月二十八日

2012年人力資源市場管理工作要點

    2012年人力資源市場管理工作的總體要求是:深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹全省人力資源社會保障工作會議精神,以服務中原經濟區建設為中心,以助力“三化”協調發展為導向,堅持“四個重在”,堅持民生為本、人才優先,以健全統一規范靈活的人力資源市場體系為主線,進一步完善人力資源市場政策,加強人力資源市場監管,大力發展人力資源服務業,認真實施高校畢業生“三支一扶”計劃,規范人員調配、錄(聘)用工作,促進人力資源合理流動和有效配置。
    一、健全統一規范靈活的人力資源市場體系
    ——加強人力資源市場監管
    1、完善市場監管政策,制定人力資源服務機構審批管理辦法,完善市場準入和監管制度;制定人才招聘會審批管理和突發事件應急處理辦法,加強招聘會管理和對突發事件的預防、應對,保障公共安全。
    2、加強人力資源市場監管體系建設研究,調研市場現狀,研究監管措施,明確市場監管的策略和手段。開展人力資源市場地方性法規立法調研,推動《河南省人力資源市場條例》及相關配套政策制定出臺,為規范市場行為提供法律依據。
    3、健全市場監管工作體系,理順監管職能,強化監管責任,提高監管能力。加強人力資源市場日常巡查、監管和指導,規范人力資源服務機構和用人單位行為,維護人力資源市場秩序。使用推廣人力資源市場管理信息系統,提高市場監管工作信息化水平。會同有關部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,查處違法違規市場行為,營造良好市場環境。
    4、大力開展“人力資源服務機構規范服務月”活動。4月份,在全省組織開展 “人力資源服務機構規范服務月”活動,市場監管部門與勞動保障監察部門聯合,對各類人力資源服務機構進行專項檢查,逐一走訪,摸清底數,指導規范人力資源服務行為,查處打擊非法活動。
    5、認真組織開展人力資源服務機構年度審驗工作,制定實施辦法,規范年度審驗的條件、程序和實地檢查內容,做好組織實施工作。
    6、認真做好新設立人力資源服務機構審批工作,嚴格條件,規范審批,強化服務,完善人力資源服務機構信息檔案。
    ——大力發展人力資源服務業
    7、優化人力資源市場布局。積極與基建、規劃、就業等部門配合協調,推動中國中原人力資源服務產業園區和中國中原人力資源市場建設,推動鄭州、洛陽建立中心城市人力資源市場,焦作建立礦業行業人力資源市場,漯河建立食品行業人力資源市場等,形成全省一體、城鄉統籌、布局合理、特色突出的人力資源市場格局。
    8、加強對公共就業人才服務機構的指導,著力提高公共人力資源服務能力。按照人社部部署,穩步推進人才市場與勞動力市場整合,重點推動市場統一服務平臺建設,努力實現兩個市場服務內容的統一、服務標準的規范、信息資源的共享。結合“金保工程”實施,加強人力資源市場信息網絡化建設,積極培育發展網上人力資源市場,形成有形市場和無形市場的聯動互補。加強標準化建設,不斷完善服務功能,提高公共服務能力。依托公共就業人才服務機構,大力開展專項人力資源服務活動,提高公共服務的針對性和有效性。
    9、強化對經營性人力資源服務機構的指導服務,推行人力資源服務標準化,對優秀人力資源服務機構重點扶持,培育河南人力資源服務品牌。組織開展學習交流活動,學習先進經驗,提升服務水平。加強人力資源服務機構誠信建設,指導各類人力資源服務機構強化社會責任,規范服務行為,開展誠信服務。發揮行業協會的作用,加強行業自律。
    ——做好人力資源市場信息監測服務工作
    10、建立健全人力資源市場動態監測體系,依托公共和民辦人力資源服務機構,建立人力資源市場信息動態監測制度、快速調查制度等,及時準確把握市場動態和供求發展趨勢,著力解決信息不對稱問題,為人力資源流動配置和人才培養提供引導服務。加強人力資源市場統計工作,完善統計制度,強化統計工作責任。
    二、促進人才合理流動和優化配置
    11、適應經濟社會發展需要,發揮市場配置人才資源的基礎性作用,進一步完善人才流動配置政策,健全人才流動配置機制,促進人才資源合理流動和有效配置。
    12、堅持統籌、規范、高效、服務的原則,統籌事業單位進人管理工作,理順事業單位進人程序,為事業單位引進急需人才、調整人員結構提供服務。
    13、發揮人員調配工作宏觀調控作用,大力推進重點領域、重大項目急需緊缺專門人才開發使用和優化配置,做好成建制政策性安置人員和特殊需要人才的調配工作。
    14、積極利用國內外人才智力資源,完善人才引進政策,吸引更多的留學歸國人員、國內外高層次人才來豫工作。
    15、加強對全省事業單位人員調配、錄(聘)用工作的指導監督,制定事業單位人員調配、錄(聘)用和接收大中專畢業生政策,規范進人程序和辦法,建立事業單位調配人員備案制度。
    16、按照分工,認真做好援疆干部人才的各項服務工作和新疆選派人員來豫培訓的組織服務工作。
    三、組織實施高校畢業生“三支一扶”計劃
    17、制定下發關于做好2012年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知,改進選拔招募辦法,完善“三支一扶”大學生期滿就業政策。
    18、認真做好高校畢業生“三支一扶”計劃的宣傳發動、選拔招募、培訓上崗等組織實施工作,強化日常管理和服務,深入開展調研走訪活動,督促檢查工作落實和“三支一扶”大學生到崗服務情況。
    19、完善經費保障措施,指導監督各地加強對專項經費的管理使用,嚴格制度紀律,嚴格撥付程序,確保“三支一扶”大學生工作生活補貼按時足額發放。
    20、加強“三支一扶”大學生信息數據庫建設,做好個人基本信息、崗位分配、日常考核獎懲、補貼發放、期滿就業等信息的收集整理和匯總上報等工作,提高日常管理的科學化和信息化水平。
    21、認真做好2012年服務期滿“三支一扶”大學生的考核、發證工作。協調有關部門和單位,強化就業服務,落實“三支一扶”大學生就業扶持政策。依托公共服務機構,開設專門服務窗口,為“三支一扶”大學生求職就業提供職業介紹、檔案托管、社會保險關系接續等人力資源社會保障服務。
    四、加強工作指導和隊伍建設
    22、加強工作指導和經驗交流。召開全省人力資源市場管理暨人員調配工作座談會,召開全省高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作座談會,總結交流經驗,安排部署工作。加強對各地工作的督促檢查,抓好工作落實。
    23、加強隊伍能力建設。舉辦全省人力資源市場工作培訓班,提升工作人員業務能力。探索建立人力資源市場從業人員職業資格制度,加強從業人員培訓,提高從業人員職業化水平。指導各地開展人力資源市場管理人員和人力資源服務業從業人員培訓工作。
    24、加強系統政風行風建設。深化“兩轉兩提”,推進政務公開,提高行政效能。加強宣傳教育,強化服務意識,轉變工作作風。加強廉政建設,完善監督機制,健全懲治和預防腐敗體系。優化政風行風,樹立良好形象。


 
   

 
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